هارمان造句
造句与例句
手机版
- 4- يعرّف هارمان وبريلاد إدارة الموارد البشرية على أنها فرع المعرفة الإدارية المعني بتعيين الموظفين وتطوير قدراتهم لتزداد قيمتهم بالنسبة للمنظمة.
人力资源管理可定义为雇用和培养人员，以使其对组织更加具有价值的行政纪律。 - وحسب هارمان وبريلاد " تساعد التكنولوجيا القائمة على الإنترنت تلك الأفرقة على العمل بالوسائل الإلكترونية " .
Harman和Brelade认为， " 网络技术的使用意味着各团队以虚拟方式开展工作。 - 4- يعرّف هارمان وبريلاد إدارة الموارد البشرية على أنها فرع المعرفة الإدارية المعني بتعيين الموظفين وتطوير قدراتهم لتزداد قيمتهم بالنسبة للمنظمة.
Harman和Brelade将人力资源管理定义为雇用和培养人员，以使其对组织更加具有价值的行政纪律。 - 63- ويشير هارمان وبريلاد كذلك إلى أن " إدارة الأفرقة الافتراضية تعكس نهجاً يتسم برقابة أقل في مهمة الإدارة.
Harman和Brelade进一步指出， " 在对管理工作的处理上，虚拟团队的管理呈现的监管特色欠突出。 - ويدخل هذا التكييف " الثقافي " في ما يسميه هارمان وبريلاد " اقتصاد المعرفة " .
Harman和Brelade将此称为 " 氛围 " 与 " 知识经济 " 的组合。 - 21- وحسب هارمان وبريلاد، تتحرك التوجهات الحالية لمجال إدارة الموارد البشرية " نحو السياسات التي تحترم احتياجات أصحاب المهارة المعرفية كأفراد، وتعترف بها
Harman和Brelade认为，当前的人力资源管理趋势 " 正在转向采用尊重和承认知识工作者个人的需要的政策。 - 76- ويلاحظ هارمان وبريلاد أن " برامج التغيير تلك عادةً ما تحقق نجاحاً أكبر، متى ثبت بشكل واضح أن عملاً واعيًا قد أُنجز فيما يتعلق بتكييف الثقافة القائمة.
Harman和Brelade指出， " 就较为成功的变革方案而言，通常存在着有意识利用现有氛围的明显证据。 - 73- تعتمد هذه الورقة تعريفًا مستمداً من أعمال هارمان وبريلاد وتبحث في تبعاته على " ثقافة المنظمة " .
本文件采用Harman和Brelade指出的，知识管理的行之有效的定义，并思考该定义对于 " 组织氛围 " 的影响。 - 87- وفي الختام، يشير هارمان وبريلاد إلى أن " الإدارة الفعالة للمعارف تُيسّر حصول الأشخاص على المعرفة وتشجعهم على تطبيق معارفهم لصالح المنظمة، ما يتيح تحقيق ميزة تنافسية وتقديم خدمات متميزة " .
切实有效的知识管理可有助于个人获取知识，还能鼓励他们运用其知识为组织带来益处，这样，就能取得竞争优势并提供优质服务。 - 67- ويرى هارمان وبريلاد أن " الأمر يتطلب من كل فرد أن يمتنع في بعض المناسبات عن إصدار حكمه الشخصي، ويبدي تفهما لوجهات النظر المختلفة " .
Harman和Brelade指出， " 在个体层面，这将意味着有些时候暂不作出判断，并对不同意见持宽容态度。 " 2 - 74- ويؤكد هارمان وبريلاد أن أي جهد يرمي إلى تغيير نمط التفكير وإيجاد أنظمة قيمية جديدة يتطلب من وكالات المنافسة تخصيص ما يلزم من موارد واعتماد أنظمة جديدة لتكنولوجيا المعلومات والاتصال.
Harman和Brelade认为，为了发起会影响人们思考方式的变革并逐步建立新的见解体系，竞争管理机构需要拨出资源，采用现代信通技术系统。 - 48- ومن ثم، فإن دور إدارة الموارد البشرية في الاستقدام سيعني تحديد المواهب، ومثلما أشار إلى ذلك هارمان وبريلاد، ينطوي هذا الدور على " استقدام المواهب وإتاحة المجال لكي تتطور الوظيفة حول الشخص نفسه " .
因此，人力资源管理在招聘方面的作用意味着物色人才，以及如Harman和Brelade所指出的， " 根据人员的特点设置安排工作。 - 44- ويلاحظ هارمان وبريلاد أنه باتباع الممارسات المذكورة أعلاه، " ينصب التركيز على الابتعاد عن النُهُج السرية ونهج " المعرفة حسب الحاجة " ، وعلى تهيئة بيئة مفتوحة تتدفق فيها المعلومات بحرية " .
Harman和Brelade指出，上述惯例 " 旨在摒弃秘而不宣和`需要知晓 ' 做法，以便创造一个信息自由流动的开放的环境。 - 70- يرى هارمان وبريلاد أن " مساهمة الأفراد الفعالة في بيئة المعرفة تستلزم إيجاد توازن في سياسات إدارة الموارد البشرية وممارساتها يقوم على أساس أخلاقي ويمكن الإقرار به وقبوله.
Harman和Brelade指出， " 想要让个人在知识环境中积极发挥作用，人力资源管理政策和做法方面应当有一种兼顾平衡，这种兼顾平衡有一个能够得到承认和接受的道德基础。 - وتتمثل مصادر المعلومات لهذه الورقة في ردود الدول الأعضاء على طلب الأونكتاد للمعلومات، والعمل الذي اضطلعت به شبكة المنافسة الدولية، وكتابات الممارسين الأكاديميين، ولا سيما العمل الهام الذي قام به كل من كريس هارمان وسيو بريلاد في هذا المجال.
本文件所用材料来自成员国对贸发会议索取资料请求作出的答复，国际竞争网络开展的工作以及学者的着述，尤其是Chris Harman和Sue Brelade在这一专题领域开展的大量工作。
如何用هارمان造句，用هارمان造句，用هارمان造句和هارمان的例句由阿汉词典提供，版权所有违者必究。