薪等造句
造句与例句
手机版
- 4 إلى أ - 7 والدرجة الحادية عشرة في الرتبة أ - 3 والدرجة الثالثة عشرة في الرتبة أ - 2 هي درجات خدمة طويلة
S-4至S-7职等的第九级S-3职等的第十一级和S-2职等的第十三级均为长期服务薪等。 毛额： - وفي تحديد مستوى المرتب، تستخدم الدائرة مصفوفة من إعداد مكتب إدارة الموارد البشرية، تبين مستوى المرتب المناسب لمؤهلات المرشح وسنوات خبرته.
在确定薪等时，该处使用的是人力资源管理厅所提供的一个矩阵，其中列明候选人按条件和年资应给予的适当薪等。 - وفي تحديد مستوى المرتب، تستخدم الدائرة مصفوفة من إعداد مكتب إدارة الموارد البشرية، تبين مستوى المرتب المناسب لمؤهلات المرشح وسنوات خبرته.
在确定薪等时，该处使用的是人力资源管理厅所提供的一个矩阵，其中列明候选人按条件和年资应给予的适当薪等。 - وقد توصلت اللجنة الاستشارية إلى النتيجة نفسها، ويرى الاتحاد أنه ينبغي أن يطلب إلى اللجنة أن تضع على وجه السرعة اقتراحات بشأن مستوى الأجور.
咨询委员会也得出相同的结论，公务员协联认为，应指示该委员会作为一个紧迫事项，提出关于薪等的提案。 - وأضاف أنه لا بد في المناخ المالي الراهن أن تُراقَب عن كثب المسائل المتعلقة بمستويات مرتبات المهاجرين وأثرها على تحويلاتهم ومخاطر حدوث زيادة في التمييز ضد المهاجرين وكراهية الأجانب.
在当前的财政形势下，需要密切监控移民薪等及其对汇款的影响和对移民的歧视与仇外心理等问题。 - ولم تكفل عملية الاختيار انتقاء المرشحين على أسس تنافسية وشاب التضارب تحديد مستويات رواتب المرشحين المختارين ولم تجر عمليات فحص مرجعية لمؤهلاتهم وخبراتهم في معظم الحالات.
在确定所挑选的候选人的薪等方面存在前后不一致现象，而且在多数情况中没有对候选人的资格与阅历进行查询。 - ٤ إلى أ - ٧ والدرجة الحادية عشرة في الرتبة أ - ٣ والدرجة الثالثة عشرة في الرتبة أ - ٢ هي درجات خدمة طويلة.
S-3 S-2 S-1 S-4至S-7职等的第九级、S-3职等的第十一级和S-2职等的第十三级均为长期服务薪等。 - وعلاوة على ذلك، يلزم وضع نظام سليم للنظر في طلبات الموظفين المعينين للعمل في البعثات من أجل إعادة النظر في مستويات مرتباتهم التي حددت عند تعيينهم الأولي.
此外，应建立一个适当的系统来处理特派团任用人员提出的关于审查在他们初次任用时所定薪等的要求。 E. 咨询调查 - وإذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعلاوة المرتب الدورية في الرتبة الأدنى يصبح قائما على أساس الخدمة المرضية في هذه الرتبة الأدنى.
如果不称职的工作人员的薪等下调，应根据工作人员在较低薪等的称职表现，确定在较低薪等例常加薪的资格。 - وإذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعلاوة المرتب الدورية في الرتبة الأدنى يصبح قائما على أساس الخدمة المرضية في هذه الرتبة الأدنى.
如果不称职的工作人员的薪等下调，应根据工作人员在较低薪等的称职表现，确定在较低薪等例常加薪的资格。 - وإذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعلاوة المرتب الدورية في الرتبة الأدنى يصبح قائما على أساس الخدمة المرضية في هذه الرتبة الأدنى.
如果不称职的工作人员的薪等下调，应根据工作人员在较低薪等的称职表现，确定在较低薪等例常加薪的资格。 - أما إذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعﻻوة المرتب في الرتبة اﻷدنى يصبح مؤسسا على الخدمة المرضية في هذه الرتبة اﻷدنى.
如将考绩不及格的工作人员的薪等改低，则应根据工作人员在较低薪等考绩合格，确定在较低薪等例常加薪的资格。 - أما إذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعﻻوة المرتب في الرتبة اﻷدنى يصبح مؤسسا على الخدمة المرضية في هذه الرتبة اﻷدنى.
如将考绩不及格的工作人员的薪等改低，则应根据工作人员在较低薪等考绩合格，确定在较低薪等例常加薪的资格。 - أما إذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعﻻوة المرتب في الرتبة اﻷدنى يصبح مؤسسا على الخدمة المرضية في هذه الرتبة اﻷدنى.
如将考绩不及格的工作人员的薪等改低，则应根据工作人员在较低薪等考绩合格，确定在较低薪等例常加薪的资格。 - (ج) إذا نقل موظف خدمته مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، تخصم مدة الخدمة التي انقضت منذ حصوله على العلاوة الدورية الأخيرة من المدة المقررة للحصول على العلاوة التالية في الرتبة الأدنى.
(c) 如果称职的工作人员的薪等下调，上次加薪后的工作期间应抵充在较低职等下次例常加薪所需的期间。 - وقال إن شواغل جدّية تساور اتحاد رابطات الموظفين المدنيين الدوليين بشأن استعراض نظام الأجور والاستحقاقات وصلاحية تطبيق هذه المفاهيم كتوسيع النطاقات وربط الأجر بالأداء في النظام الموحّد للأمم المتحدة.
公务员协联严重关注对薪资和福利制度的审查，以及在联合国共同制度系统采用加宽带幅和按业绩计薪等设想的可行性。 - )د( إذا نقل موظف خدمته مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، تخصم مدة الخدمة التي انقضت منذ حصوله على العﻻوة اﻷخيرة من المدة المقررة للحصول على العﻻوة التالية في الرتبة اﻷدنى.
(d) 如将考绩合格的工作人员的薪等改低，则上次加薪后的工作期间应抵充在较低职等下次例常加薪所需的期间。 - ونظرا لعدم وجود إجراءات لتحليل دوران الموظفين، لم يتضح ما إذا كان ارتفاع نسبة دوران الموظفين يعود إلى عوامل يمكن التحكّم بها، كالمظالم المتعلقة بمستوى المرتبات أو مشاكل متعلقة بالروح المعنوية.
由于未订立任何程序来分析工作人员的更替情况，因而现在仍不清楚高更替率是否因对薪等不满或士气低落等可控制因素而引起。 - ولكن حيث أن مستويات مرتبات الموظفين يتعين أن تحدد وفقا للمبادئ التوجيهية لتحديد الرتب التي وضعها مكتب إدارة الموارد البشرية، فإن بعض رتب الموظفين لم تتسق بعد مع الاشتراطات المذكورة في التوصيفات العمومية للوظائف.
但鉴于需要根据人力资源管理厅的叙级准则对工作人员的薪等进行评估，一些工作人员职等尚不符合通用职务说明的要求。 - ولئن كان من المسلم به أنه لا ينبغي تحديد مستوى الرواتب بأسلوب آلي، فإن الخروج على المعايير المقررة لا يثير القلق بشأن نزاهة العملية فحسب، بل قد يؤثر أيضا على الروح المعنوية.
尽管各方均认为不应机械地决定薪等，但是偏离既定标准的做法不仅引起对整个过程公平性的关切，而且还造成精神面貌方面的问题。
如何用薪等造句，用薪等造句，用薪等造句和薪等的例句由阿汉词典提供，版权所有违者必究。